Krácení dovolené během pracovní neschopnosti |

Každý, kdo je zcela nebo částečně neschopen pracovat z důvodu nemoci nebo úrazu,

musí počítat se zkrácením doby dovolené - ale pouze v případě delší nepřítomnosti.

Například v případě stoprocentní pracovní neschopnosti se uplatní odklad v délce

jednoho měsíce. Během tohoto období nelze dovolenou zkrátit.

Po uplynutí této doby může zaměstnavatel snížit kredit dovolené o jednu dvanáctinu za každý následující celý měsíc nepřítomnosti. Dílčí měsíce se nezohledňují.

Pokud je však pracovní neschopnost pouze 50 procent, trvá odklad dvakrát déle, tj. dva měsíce.

Během tohoto období nelze dovolenou zkrátit.

Snížení kreditu o jednu dvanáctinu kreditu na dovolenou je možné nejdříve po dalších

dvou měsících. Koneckonců, při výkonu 50 procent zaměstnanec teprve poté, co zameškal

celý měsíc práce.

Příklad: Zaměstnanec, který je od 6. dubna do 9. září na 100% v pracovní neschopnosti z důvodu úrazu, musí přijmout zkrácení dovolené o čtyři dvanáctiny.

Vypočítá se takto:

157 dní pracovní neschopnosti, z toho 30 dnů odkladu.

Zůstává 127 dní.

To jsou celé čtyři měsíce absence, což má za následek snížení o čtyři dvanáctiny.

Pokud by tentýž zaměstnanec byl v pracovní neschopnosti pouze z 50 procent,

snížení dovolené by ve stejném případě činilo pouze dvě dvanáctiny.

V případě dotazů se na mne můžete obrátit.